Это пространство открытых сессий, где программа формируется участниками форума. Здесь можно вынести реальный вопрос, кейс или задачу и обсудить её с коллегами в малых группах в заранее заданных временных слотах.

Ценность ANTI-зоны в том, что она работает как модель сообщества в действии. Здесь запускаются горизонтальные связи, обмен опытом и совместное мышление — именно те механики, которые лежат в основе сообществ как HR-инструмента для найма, адаптации, удержания и развития людей.

Как принять участие:

• предложить свою тему или вопрос на площадке ANTI-зоны
• выбрать удобный временной слот в открытой сетке
• присоединиться к обсуждению или запустить своё

Модераторы:

• Диана Сулава

HR-эксперт
Карьерный консультант
Сертифицированный коуч
10+ лет опыта в работе с командами, топ-менеджерами, HR & digital-процессами

• Крайванова Екатерина

Сертифицированный коуч ICF
Преподаватель ВШЭ
Модератор и выпускница SKOLKOVO
Драйвер «Психология бизнеса» в Noôdome
Сооснователь онлайн-сервиса аренды вещей Next2U.ru
«Ценностная диагностика команды: как принимать HR-решения без гипотез»

Что будет на мастерской:

Это не лекция, а практическая работа с участниками.

Вы пройдёте ценностную диагностику и увидите,
как реальные поведенческие паттерны влияют на:

— взаимодействие в команде
— принятие решений
— реакции в конфликте и неопределённости
— мотивацию и вовлечённость

В формате мини-групп и индивидуальных разборов вы получите:

— расшифровку своего ценностного профиля
— понимание, как вас считывают в команде
— ключевые риски и точки роста
— рекомендации по работе с собой и другими

Методика основана на сочетании ценностных моделей и теории вертикального развития и позволяет прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях


Модератор: Диана Гладких, предприниматель, методолог, основатель ООО «Школа Смыслов»